Für Vergütungen verfolgen wir das Prinzip von guter Bezahlung für gute Leistung. Unsere Maxime lautet: Gemeinsam vom Erfolg profitieren. Deshalb spielen leistungsgerechte Vergütungssysteme für uns eine entscheidende Rolle – und das auch außerhalb der oberen Führungsebenen.
ATTRAKTIVE ZUSATZZAHLUNGEN
Die Möglichkeiten für zusätzliche Auszahlungen sind vielfältig. Je nach Land und lokalen Bestimmungen gibt es neben der branchenüblichen Grundvergütung leistungsorientierte, attraktive Zusatzzahlungen, die beim Erreichen von vorher festgelegten Zielen gezahlt werden.
Wir nehmen unsere gesellschaftliche und soziale Verantwortung ernst und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit einen finanziell abgesicherten Ruhestand zu planen. Im Zentrum unserer internationalen Altersvorsorgestrategie stehen beitragsorientierte Versorgungszusagen, die sich nach den jeweiligen Rahmenbedingungen in den unterschiedlichen Ländern richten.
GESUNDHEIT & WOHLBEFINDEN
Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Gut sind. Deshalb ist die Förderung einer gesunden Unternehmenskultur für uns essentiell. Insofern tragen unsere Arbeitsmedizin, betriebliche Gesundheitsförderung, Unterstützung der mentalen Gesundheit und verschiedene andere Maßnahmen zu deiner Resilienz und Gesundheit bei und vervollständigen unseren Anspruch an eine Strategie, die das Wohlbefinden ganzheitlich fördert.
INTERNATIONALE NETZWERKKULTUR
Mit knapp 40.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten weltweit ist Vitesco Technologies ein international agierendes Technologieunternehmen. Eine internationale Netzwerkkultur fördert den engen Austausch zwischen unseren Mitarbeitern und stärkt ihre interkulturellen Kompetenzen.
Powering Clean Mobility lautet die Mission von Vitesco Technologies. Nachhaltigkeit steht damit im Kern unseres Geschäftsmodells. Wir wollen emissionsfreie Mobilität weltweit voranbringen und unser Geschäft auch über unsere Produkte hinaus nachhaltig gestalten: wirtschaftlich, ökologisch und sozial - entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
