Ami az alkalmazottaink béreit illeti, hiszünk a jó teljesítményért járó jó fizetésben. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy a sikereinket megosztjuk kollégáinkkal. Így tehát a jó teljesítményt díjazó javadalmazási rendszer kiemelten fontos a Vitesco Technologies-nál - és nem csak a felsővezetésnél.
VONZÓ BÓNUSZRENDSZER
Munkatársaink részére többféle bónusz lehetőséget is biztosítunk. A helyszíntől és a regionális standardoktól függően, a versenyképes alapbérezés mellett, vonzó, teljesítményalapú bónuszokat kínálunk a melyeket a korábban elfogadott célokra alapozunk.
Komolyan vesszük társadalmi felelősségvállalásunkat és lehetőséget kínálunk munkatársainknak, hogy pénzügyileg biztos nyugdíjazást tervezzenek. Nemzetközi nyugellátási stratégiánk olyan járulékalapú nyugdíjtervekre összpontosít, amelyek összhangban vannak az egyes országok szabályozásaival.
FIZIKAI ÉS MENTÁLIS JÓLÉT
Fontos számunkra munkatársaink egészsége és jóléte, és elkötelezettek vagyunk az ezt támogató vállalati kultúra kialakítása mellett. Foglalkozás-orvoslást, munkahelyi egészségfejlesztést, mentálhigiénés támogatást és számos egyéb lehetőséget kínálunk, amelyek hozzájárulnak ahhoz, hogy munkatársaink boldogok, egészségesek és készek legyenek minden nap elvégezni feladatukat.
NEMZETKÖZI KULTÚRA
A Vitesco Technologies körülbelül 37 000 alkalmazottal rendelkezik 50 helyszínen világszerte - ezzel csapatunkat egy globálisan aktív technológiai vállalattá téve. Különböző üzleti egységeink és csapataink nemzetközi hálózatokban működnek együtt, és továbbra is ösztönözzük az interkulturális készségek fejlesztését minden munkatársunk számára.
A fenntarthatóság a Vitesco Technologies küldetésének középpontjában áll a tiszta mobilitás elősegítésének érdekében. Megváltoztattuk üzleti modellünket, hogy támogassuk a károsanyag-mentes megoldásokat a világban. Termékeinken túl arra törekszünk, hogy üzleti tevékenységünket fenntarthatóvá tegyük: gazdaságilag, környezetvédelemileg és társadalmilag - a teljes értéklánc mentén.